Combien de vacances j'ai droit en tant qu'apprenti en Suisse ?

En Suisse, les vacances sont fixées par le Code des obligations. Pour les apprentis, la règle est claire :

• Jusqu'à 20 ans révolus : 5 semaines au moins par année d'apprentissage [CO Art. 345a al. 3], soit 25 jours ouvrables sur une base de 5 jours par semaine.
• Dès 20 ans : 4 semaines au moins [CO Art. 329a al. 1].

Le droit se compte par année de service (pour toi, par année d'apprentissage), pas par année civile. Si l'année n'est pas complète, au début ou à la fin de ton apprentissage, tes vacances sont calculées au prorata [CO Art. 329a al. 3].

Comment elles se prennent

• Au moins deux semaines d'affilée chaque année [CO Art. 329c al. 1].
• C'est ton employeur qui fixe les dates, en tenant compte de tes souhaits autant que l'entreprise le permet [CO Art. 329c al. 2].
• Les vacances scolaires ne sont pas tes vacances : tu poses les tiennes avec ton employeur, séparément du calendrier de l'école.

Ce que ton employeur ne peut PAS faire

• Remplacer tes vacances par de l'argent tant que ton contrat dure [CO Art. 329d al. 2]. Seules les vacances non prises à la fin du contrat peuvent être payées.
• Te payer moins pendant tes vacances : tu touches ton salaire normal [CO Art. 329d al. 1].
• Réduire tes vacances pour une absence d'un mois au plus due à une maladie ou un accident sans faute de ta part [CO Art. 329b al. 2].

Une CCT peut-elle prévoir plus ?

Oui : une convention collective (CCT) ou ton contrat peuvent prévoir plus que le minimum légal, jamais moins. Vérifie la CCT de ton secteur si ton entreprise y est soumise.

Et si je tombe malade pendant mes vacances ?

Selon la jurisprudence, des jours de maladie attestés par un certificat médical, qui t'empêchent vraiment de te reposer, ne comptent pas comme vacances : tu peux les reprendre plus tard. Préviens ton employeur tout de suite.