Mon patron veut que je vienne le dimanche, j'ai le droit de refuser ?

Le travail dominical est interdit en règle générale pour les apprentis suisses [OLT 5 Art. 13]. C'est l'une des protections les plus solides accordées aux jeunes en formation.

Les exceptions limitées

Certains métiers sont autorisés à faire travailler les apprentis le dimanche, mais uniquement parce que le métier lui-même se pratique le dimanche :

• Boulangerie / pâtisserie (préparation matinale des produits)
• Hôtellerie / restauration
• Soins infirmiers / santé (gardes hospitalières)
• Médias / journalisme (équipes de garde)

Ces exceptions sont listées dans l'ordonnance OFPr-derogations-jeunes par profession. Si ton métier n'y figure PAS, ton employeur ne peut pas te demander de venir le dimanche, point.

Et même quand l'exception s'applique

• Tu ne peux travailler le dimanche que 17 dimanches max par an.
• Tu dois avoir au moins 26 dimanches libres dans l'année.
• Ton employeur doit te donner un jour de repos compensatoire dans la semaine.
• Pas de dérogations LTr standards (les +50% adultes ne s'appliquent pas aux apprentis).

Si ton patron insiste sans base légale

C'est lui qui est en faute, pas toi. Tu peux :

1. Refuser par écrit (mail ou WhatsApp suffit pour la trace).
2. Signaler à ton commissaire d'apprentissage (autorité cantonale).
3. En cas de pression continue, contacter Unia ou l'inspection cantonale du travail.

Et le samedi ?

Le samedi est plus permissif que le dimanche, mais reste limité : pas plus de 5h le matin pour les <16 ans, et toujours dans le cadre des 9h/jour et 45h/semaine max.