Quel est le salaire minimum d'un apprenti en Suisse ?

Contrairement à ce qu'on pense souvent, il n'existe pas de salaire minimum unique pour les apprentis suisses. Le salaire fait partie de ce que ton contrat d'apprentissage doit régler [CO Art. 344a al. 2], et ce contrat est approuvé par l'autorité cantonale [LFPr Art. 14 al. 3].

Comment savoir ce qui s'applique à toi

1. Ta CCT : si ton entreprise est soumise à une convention collective qui fixe des salaires d'apprentis, ce minimum s'impose à ton employeur [CO Art. 322 al. 1].
2. Les recommandations cantonales : les offices de la formation professionnelle publient des salaires recommandés par métier et par année (OFPC à GE, DGEP à VD, SFP à FR, etc.). Ce sont des recommandations, pas des obligations, mais elles donnent un bon ordre de grandeur.
3. Ton contrat : à défaut, c'est le salaire convenu qui s'applique [CO Art. 322 al. 1].

Pour connaître les montants de ton métier, consulte les recommandations de ton canton ou demande à ton office de la formation.

Le 13ᵉ salaire

Tu y as droit si ton contrat ou la CCT applicable le prévoient [CO Art. 322d]. Vérifie ton contrat.

Que se passe-t-il si je suis en dessous ?

Si tu touches moins que ce que prévoit ton contrat ou la CCT applicable, ton employeur te doit la différence. Tu peux :

1. Demander la régularisation rétroactive par lettre à ton employeur.
2. Saisir le commissaire d'apprentissage (office cantonal) ou un syndicat.
3. En dernier recours, réclamer les arriérés au tribunal du travail (procédure gratuite jusqu'à 30 000 CHF de litige).

Ce qui est payé normalement

• Les cours à l'école professionnelle et les cours interentreprises, sans réduction de salaire [CO Art. 345a al. 2].
• Le temps de l'examen de fin d'apprentissage [CO Art. 345a al. 2].
• Tes vacances, au salaire normal [CO Art. 329d al. 1].

Ce qui s'ajoute

Les frais imposés par ton travail sont remboursés par l'employeur : déplacements pour l'entreprise, repas quand tu travailles hors de ton lieu habituel, matériel [CO Art. 327a al. 1]. Un accord qui te les laisse à charge est nul [CO Art. 327a al. 3]. Le trajet normal entre chez toi et ton lieu de travail n'en fait pas partie.