Quel est le salaire minimum d'un apprenti en Suisse ?

Contrairement à ce qu'on pense souvent, il n'existe pas de salaire minimum unique pour les apprentis suisses. C'est fixé par profession et par canton via les conventions collectives de travail (CCT) ou les recommandations cantonales.

Comment savoir le tien

1. Regarde ta CCT : si elle existe pour ton métier (ex : commerce, hôtellerie, métallurgie), elle fixe les salaires minimums par année d'apprentissage. C'est obligatoire pour ton employeur.

2. Sinon, recommandations cantonales : chaque canton publie des fourchettes via son Service de la formation professionnelle (OFPC à GE, DGEP à VD, SFP à FR, etc.). Ce sont des recommandations, pas des obligations strictes — mais elles servent de référence en cas de litige.

3. À défaut : c'est le contrat individuel d'apprentissage qui décide. Mais il doit être convenable au sens de la loi (CO Art. 322 + jurisprudence).

Ordres de grandeur 2026 (Suisse romande)

| Année | Commerce | Construction | Hôtellerie | Vente | |---|---|---|---|---| | 1ʳᵉ | ~700 CHF | ~900-1100 CHF | ~700-900 CHF | ~600 CHF | | 2ᵉ | ~900 CHF | ~1200-1500 CHF | ~900-1100 CHF | ~800 CHF | | 3ᵉ | ~1200 CHF | ~1500-1800 CHF | ~1100-1300 CHF | ~1000 CHF |

Ce sont des estimations brutes mensuelles, à vérifier avec ta CCT exacte ou ton OFPC cantonal.

Le 13ᵉ salaire

Tu y as droit si la CCT le prévoit, ou si ton contrat individuel le mentionne. La plupart des CCT pour apprentis l'incluent à partir de la 2ᵉ ou 3ᵉ année. Vérifie ton contrat.

Que se passe-t-il si je suis en dessous ?

Si tu touches moins que la CCT applicable, c'est illégal. Tu peux :

1. Demander la régularisation rétroactive par lettre à ton employeur.
2. Saisir le commissaire d'apprentissage ou le syndicat.
3. Réclamer les arriérés au tribunal des prud'hommes (gratuit jusqu'à 30k).

Ce qui est INCLUS dans ton salaire

• Cours à l'école pro (tu es payé même quand tu es au CFP).
• Vacances (tu touches ton salaire normal).
• Cours interentreprises.
• Examens (durée légale).

Ce qui est SÉPARÉ

• Frais de transport (souvent abonnement remboursé partiellement).
• Frais de repas si tu ne peux pas rentrer.
• Prime d'examen (parfois prévue par CCT).
• Tenue de travail (l'employeur fournit ou rembourse selon le métier).