Qui doit payer ma tenue de travail / mes équipements de protection ?

La règle dépend de ce qu'on appelle "tenue" — il y a une grosse différence entre équipement de protection (obligatoire de l'employeur) et tenue standard (à négocier).

Équipement de protection individuelle (EPI) — l'employeur paie 100%

[CO Art. 328 al. 2 + LTr Art. 6 + OLT 3] : l'employeur DOIT te fournir gratuitement tout équipement nécessaire à ta sécurité au travail. Liste indicative :

| Métier | EPI obligatoire | |---|---| | Construction | Casque, chaussures S3, gants, harnais, lunettes | | Mécanique auto | Bleu de travail résistant, gants anti-coupure, chaussures S1P | | Électricité | Chaussures isolantes, gants isolants, casque diélectrique | | Cuisine | Chaussures antidérapantes, tablier, charlotte | | Soins infirmiers | Blouse, gants stériles, masque, lunettes (si exposition) | | Coiffure | Tablier imperméable, gants pour produits chimiques | | Boulangerie | Tenue blanche réglementaire, gants thermiques, chaussures fermées |

Si l'employeur te dit "achète tes chaussures de sécurité toi-même", c'est illégal pour les EPI. Tu peux refuser et demander la fourniture ou le remboursement immédiat.

Tenue de travail standard — variable

C'est plus flou. Plusieurs cas :

Cas 1 — Tenue spécifique imposée (avec logo / couleur d'entreprise)

L'employeur doit fournir ou rembourser. Exemples :

• Polos avec logo McDo, Coop, Migros, etc.
• Chemises uniformes hôtellerie.
• Salopettes aux couleurs de l'entreprise.

Cas 2 — Tenue de "ville" demandée (pantalon noir, chemise blanche)

L'employeur peut demander ce style général sans payer si c'est de la tenue civile classique que tu peux porter en dehors. Mais il ne peut pas exiger une marque ou une coupe spécifique sans participer.

Cas 3 — Tenue salissante / endommagée par le travail

L'employeur doit participer à l'entretien ou au remplacement [CO Art. 327a]. Exemple : ton bleu de mécanique auto qui s'use vite, c'est à lui de fournir / renouveler.

L'entretien (lavage, réparations)

• EPI / tenue spécifique d'entreprise : entretenu par l'employeur (souvent service de blanchisserie pris en charge).
• Tenue civile demandée : à toi.

Cas particuliers

Chaussures de sécurité

Très souvent contesté. Règle : si la norme de sécurité (S1, S2, S3, etc.) est imposée par le métier → l'employeur paie. C'est un EPI, pas une tenue.

Tenue d'apparence (coiffure, esthétique, hôtellerie)

Si l'employeur exige des chaussures hautes de gamme, maquillage, coiffure spécifique, ça commence à devenir abusif. Une tenue "soignée" oui, des standards précis non.

Bijoux / piercings

L'employeur peut interdire les bijoux qui posent un risque d'hygiène ou de sécurité (cuisine, machines tournantes). Il peut les interdire pour image d'entreprise dans certains métiers (banque, accueil prestige). En cas de doute, c'est généralement valable juridiquement.

Comment faire valoir tes droits

1. Demande par écrit la fourniture ou le remboursement. Mail simple suffit.
2. Cite l'article applicable (CO 327a pour frais imposés, OLT 3 pour EPI).
3. Si refus : commissaire d'apprentissage (gratuit) ou syndicat.
4. Garde les factures si tu avances des frais — tu peux les réclamer rétroactivement.

Conseils pratiques

• Photographie ta tenue à la livraison + lis bien la facture pour vérifier la conformité.
• EPI usagés : signale immédiatement (chaussures qui prennent l'eau, gants déchirés). L'employeur doit remplacer.
• Pas de bricolage : si l'EPI est endommagé, refuse de bosser avec et demande le remplacement immédiat. Le risque d'accident est trop grand.